关于印发黄河交通学院专业带头人遴选与管理办法的通知

校内文〔2020〕26 号

学校各部门、校属各单位： 

       现将《黄河交通学院专业带头人遴选与管理办法》印发给你们，请认真学习，遵照执行。 

                         黄河交通学院 

                         2020 年6月9日

黄河交通学院专业带头人遴选与管理办法 

为进一步规范专业带头人的遴选、培养和管理工作，充分发挥专业带头人的作用，推动教学团队建设，进一步提高教育教学 质量和办学水平，特制定黄河交通学院专业带头人遴选与管理办 法。

一、遴选原则 

专业带头人的遴选应坚持三个原则： 

（一）客观公正原则。德才兼备，公开公正，择优选拔，确 保质量。

（二）动态管理原则。实行岗位管理和聘任制，年度考核和 期满考核相结合，聘任期满进行全面考核与调整，建立科学管理、 滚动发展的运行机制。 

（三）均衡发展原则。每个本科专业应设置专业带头人 1 名， 负责专业的规划、建设与发展。 

二、遴选条件 

专业带头人应从校内符合条件的教师中选拔，每位教师只能 担任一个专业的专业带头人。其条件是： 

（一）热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，具有良 好的政治思想素质和师德修养，治学严谨，作风优良，责任心强， 教书育人，为人师表。 

（二）在本学科专业具有较高学术造诣与业务水平，在科学研究方面具有一定的成果。熟悉本学科专业的发展情况，了解本 学科专业的国内外发展动态，对本学科专业建设和发展有较系统 的构想。

（三）从事本专业课程教学工作 3 年以上，系统讲授过两门 及以上专业基础课或专业核心课，近 3 年教学评价至少 2 次良好 及以上，承担过校级及以上教研项目或教学工程项目。 

（四）在专业建设发展与改革中具有丰富经验并取得较大成 绩。

（五）具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神，能 够较好地履行岗位职责。 

（六）具有教授职称或副教授且具有博士学位。 

（七）身体健康，能正常开展工作。 

三、遴选程序 

（一）专业带头人的选任，由专业所在院（系）提名，报教 务处、人事处审核，提交学校专业建设指导委员会研究决定。 

（二）专业带头人由学校发文聘任，聘期一般为 3 年。 

四、工作职责 

专业带头人在学院（系）领导下开展工作，其工作职责是： 

（一）负责拟定专业建设规划。负责组织制定专业师资队伍 教师教学能力提升、专业实验室建设等。 

（二）负责组织制（修）订专业人才培养方案。协助学院（系） 组织专业人才培养方案论证，包括制定专业人才培养目标、培养规格、培养模式、课程设置、教学计划和专业建设规划等。 

（三）负责指导课程与教学资源建设，组织审定教学大纲。 协助学院（系）组织专家对教学大纲进行审定，依据专业人才培 养方案，提出课程教学大纲编写的原则意见，组织课程教学大纲 的编写和初审工作，提出修改意见。 

（四）负责组织专业教学团队建设。负责本科教学工程中专 业建设相关的工作，参与对专业任课教师的教学、教研、技能训 练等工作的督促检查并给予评价指导。 

（五）负责组织召集相关教师共同商讨专业的教学、技能训 练及教研等工作，提出聘请有关专业课教师的建议。 （六）负责专业实践教学环节的指导工作。提出本专业对实 践教学的要求，协助学院（系）开展校内外实习（实训）基地建 设的有关事宜，对实践教学提出具体意见。 

（七）参与制定专业教学工作考核评价办法，负责专业参加 校内外评估的组织工作。 

（八）根据所在学院（系）开展的对毕业生的年度跟踪就业 质量调查，负责组织对调查结果进行分析，向学院（系）、教务 处提出专业建设与改革建议。 

（九）积极探索产学研相结合的人才培养模式，提出具体方 案，并协助专业所在学院（系）组织实施。 

五、考核与管理 

（一）专业带头人由学院（系）负责管理，业务上接受教务 处指导。

（二）专业带头人的考核由所在学院（系）负责组织，每学 年一次，具体考核细则由所在学院（系）制定，考核结果报教务 处审核、人事处备案。 

（三）考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。 

（四）专业带头人违反国家法律或学校规章制度受到处理处分的，或履职不到位不能完成工作任务的，或任期内 2 次年度考核不合格的应予解聘。 

（五）专业带头人被解聘或因工作需要确需更换专业带头人的，由所在院（系）研究确定重新选任，报教务处、人事处备案。 

（六）聘期期满后，连续两年考核为合格及以上者可申请连任，考核不合格者不得连任。 本办法由教务处和人事处负责解释，自发布之日起施行。

附件：《黄河交通学院专业带头人登记表》

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